デザイナーの採リセツ〜合同会社DMM GAMES編〜

「クリエイティブ部」を設立
クリエイティブの力を強化し、会社を成長させる。
その役割を担う優秀な人材を集め、新卒から徹底的に育てる部署を設立。

公募より効率的な手法
募集にあたっては、マッチする人だけに自らアプローチできる、
ダイレクトリクルーティングを選択。不特定多数を選考する工数を削減。

狙い撃ちと寄り添いで人材を獲得
本当に良い人材だけを狙い撃ちをし、その分一人ひとりに時間をかけて寄り添う。
その戦略が成功し、短期間で採用目標を達成

本資料が貴社のクリエイター採用活動の参考になれば幸いです。