採用は人事だけじゃできない！“自分ごと化”がポイントのマネーフォワード式「巻き込み採用」

効率的なリソース活用と、目線を合わせる組織づくり

採用係

全社一丸となって仲間を集める！成功事例から学ぶ「スクラム採用」セミナーレポート

現場を巻き込めない！……なんて言ってられない！

採用係

「だって、そのほうが面白いじゃないですか？」ZOZOの躍進を支えるデザイナーのソウゾウ力

世の中を驚かせたい。自分も楽しみたい。

経営係

デザイン経営はトップの意思で。デザインとテックのハイブリッドで価値を生む セプテーニグループのブランドづくり

そして、希少価値の高いチームになる

経営係

ブランド確立のため、社内から攻める。グループ経営発表から1年、グループで向き合うデザイン経営に。

バラバラだけど、つながった組織をつくる

経営係

「ただ良いものをつくるだけでは売れない。」グッドデザイン賞審査員が考える、ビジネスのデザインとは

デザイナーだけがデザインする時代ではない

特集係

コミュニケーションに課題を持つ組織に！対話で思考を深める「ワークショップ」ってどんなもの？

上司が許可してくれないときは……？

勉強係

ViViViT経由の内定承諾率は100％！デザイン部門の責任者と協働し、マッチした学生を採用｜株式会社カカクコム

説明会の実施はほとんどなし！スカウトからのエントリーは７割

採用係

「ユーザー中心デザイン」でブロックチェーン業界を変える。 新技術の明日を担うGincoのデザイン文化

デザインへの意識が、ブランドの価値につながった

経営係