未経験からデザイナー採用担当へ！学生の成長を追うダイレクトリクルーティング活用法｜株式会社ミクシィ

クリエイターの就活時期はバラバラ！良いと思ったら何年生でもスカウト

採用係

成長ベンチャー企業がデザイナーの新卒採用に挑戦！「自社に合う学生のパターンを見極める」採用成功の糸口｜株式会社フロム...

制作背景にも注目して、学生の内面を見極める

採用係

まずは話して、会社の魅力を伝えたい。学生の興味を得づらいなかで、出会いたい層に出会う工夫｜株式会社ナビタイムジャパン

会社を正しく理解してもらうことから

採用係

役職よりも、フラットに意見を言い合うことから。自然と始まる「デザイン経営」の実践

コミュニケーションを諦めない。何でも話せる関係づくり

特集係

「体験づくり」ってなんだろう？UXデザインとかかわるヒントを探る

「消費」よりも「体験」が重要な時代のデザインとは……？

勉強係

デザインの力でビジネスを生み、育てる人材を採用したい。企業とゼロから並走する、クリエイターの見極め方┃株式会社SEESAW

「社内“外”のチーム精神」を持って共創する

採用係

アウトプット重視の採用だから、ダイレクトリクルーティングがマッチする｜ピクシブ株式会社

出会いたい学生にぴったりと出会えて、内定率が高い！

採用係

ロゴ変更から採用まで。「クリエイティブで勝負する」ための先を見据えた会社づくり

意外にも初めての対談！曽山哲人さん×佐藤洋介さん

特集係

優秀な学生をその場でリクルート！参加費無料の採用イベント「ビビビット展」実際の様子をお見せします！

「クオリティがこんなに高いとは思わなかった」と話題！

採用係