初めてのデザイナー新卒採用に成功！目標150％達成の秘訣は“制作意図に着目した”スカウト｜株式会社ウエディングパーク

目標150％達成の秘訣は“制作意図に着目した”スカウト

採用係

採用は人事だけじゃできない！“自分ごと化”がポイントのマネーフォワード式「巻き込み採用」

効率的なリソース活用と、目線を合わせる組織づくり

採用係

ZOZOの躍進を支えるデザイナーの想像力｜株式会社ZOZOテクノロジーズ

世の中を驚かせたい。自分も楽しみたい。

経営係

デザインとテック、「ハイブリッドで価値を生む」ブランドづくり｜株式会社セプテーニ・ホールディングス

そして、希少価値の高いチームになる

経営係

「ブランド確立には、社内から攻める」グループ全体で向き合うデザイン経営｜クルーズ株式会社

バラバラだけど、つながった組織をつくる

経営係

「ユーザー中心デザイン」でブロックチェーン業界を変える。 新技術の明日を担うGincoのデザイン文化

デザインへの意識が、ブランドの価値につながった

経営係

まずは話して、会社の魅力を伝えたい。学生の興味を得づらいなかで、出会いたい層に出会う工夫｜株式会社ナビタイムジャパン

会社を正しく理解してもらうことから

採用係

役職よりも、フラットに意見を言い合うことから。自然と始まる「デザイン経営」の実践｜株式会社サイバーエージェント

コミュニケーションを諦めない。何でも話せる関係づくり

経営係

アウトプット重視の採用だから、ダイレクトリクルーティングがマッチする｜ピクシブ株式会社

出会いたい学生にぴったりと出会えて、内定率が高い！

採用係