会社経営にまつわることや、デザインから考える経営についてお伝えします。
クリエイター採用のノウハウや、役立つ情報をお届けします。
デザインやクリエイティブの基本的な知識を学べます。
さまざまなテーマで、ビジネスとデザインの関わりを考えていきます。
採用をデザ
インする
採用は人事だけじゃできない！“自分ごと化”がポイントのマネーフォワード式「巻き込み採用」
効率的なリソース活用と、目線を合わせる組織づくり
採用係
全社一丸となって仲間を集める！成功事例から学ぶ「スクラム採用」セミナーレポート
現場を巻き込めない！……なんて言ってられない！
ViViViT経由の内定承諾率は100％！デザイン部門の責任者と協働し、マッチした学生を採用｜株式会社カカクコム
説明会の実施はほとんどなし！スカウトからのエントリーは７割
出会いに行くリクルート！学びあり発見ありの展示型採用イベント「ビビビット展」レポート
クオリティが高すぎる！と驚きの声も
未経験からデザイナー採用担当へ！学生の成長を追うダイレクトリクルーティング活用法｜株式会社ミクシィ
学生の成長を追うダイレクトリクルーティング活用法
成長ベンチャー企業がデザイナーの新卒採用に挑戦！「自社に合う学生のパターンを見極める」採用成功の糸口｜株式会社フロム...
「自社に合う学生のパターンを見極める」採用成功の糸口
まずは話して、会社の魅力を伝えたい。学生の興味を得づらいなかで、出会いたい層に出会う工夫｜株式会社ナビタイムジャパン
会社を正しく理解してもらうことから
デザインの力でビジネスを生み、育てる人材を採用したい。企業とゼロから並走する、クリエイターの見極め方┃株式会社SEESAW
「社内“外”のチーム精神」を持って共創する
アウトプット重視の採用だから、ダイレクトリクルーティングがマッチする｜ピクシブ株式会社
出会いたい学生にぴったりと出会えて、内定率が高い！
給与の２〜３倍？雇用にかかるコストとは？経営係
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