まずは話して、会社の魅力を伝えたい。学生の興味を得づらいなかで、出会いたい層に出会う工夫｜株式会社ナビタイムジャパン

会社を正しく理解してもらうことから

採用係

デザインの力でビジネスを生み、育てる人材を採用したい。企業とゼロから並走する、クリエイターの見極め方┃株式会社SEESAW

「社内“外”のチーム精神」を持って共創する

採用係

アウトプット重視の採用だから、ダイレクトリクルーティングがマッチする｜ピクシブ株式会社

出会いたい学生にぴったりと出会えて、内定率が高い！

採用係

優秀な学生をその場でリクルート！参加費無料の採用イベント「ビビビット展」実際の様子をお見せします！

「クオリティがこんなに高いとは思わなかった」と話題！

採用係

ベンチャーなのにデザイナー全員が新卒！？ 当事者が教える「自走できる人材」獲得の秘訣｜株式会社TowaStela

全員が採用に関わることで、当事者意識を育てる

採用係

「地方採用がグッと効率的に」全国エリアの採用担当が辿り着いた“クリエイター地方採用”｜株式会社メンバーズ

全国エリアの採用担当が辿り着いた「地方クリエイターの新卒採用」

採用係

採用ターゲットは“繊細な人”。 高い採用実績を誇る地方企業の人材採用の秘訣｜リディアミックス株式会社

一人ひとりの候補者へ、真摯な対応をするのがカギ

採用係

スキルより伸びしろ。変化の激しい時代こそ「育てる採用」を｜株式会社ディーゼロ

大切なのは「正直に伝える」こと

採用係

採用ブランディングは農耕型。 まずは社員に向き合って会社の魅力を知ることから

コツコツ続けることが、いちばんの近道

採用係