デザインの力でビジネスを生み、育てる人材を採用したい。企業とゼロから並走する、クリエイターの見極め方┃株式会社SEESAW

「社内“外”のチーム精神」を持って共創する

採用係

アウトプット重視の採用だから、ダイレクトリクルーティングがマッチする｜ピクシブ株式会社

出会いたい学生にぴったりと出会えて、内定率が高い！

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優秀な学生をその場でリクルート！参加費無料の採用イベント「ビビビット展」実際の様子をお見せします！

「クオリティがこんなに高いとは思わなかった」と話題！

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ベンチャーなのにデザイナー全員が新卒！？ 当事者が教える「自走できる人材」獲得の秘訣┃株式会社TowaStela

全員が採用に関わることで、当事者意識を育てる

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「地方での採用がぐっと効率的になりました」全国エリアの採用担当が辿り着いた、新卒クリエイター採用とは｜株式会社メンバーズ

全国エリアの採用担当が辿り着いた、新卒クリエイター採用とは

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採用ターゲットは“繊細な人”。 高い採用実績を誇る地方企業の人材採用の秘訣｜リディアミックス株式会社

一人ひとりの候補者へ、真摯な対応をするのがカギ

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とにかくポートフォリオを見まくる！優秀な学生に出会うため、全力で手足を使うクリエイター採用 ｜株式会社サイバーエージェ...

採用活動に声がかかる＝ひとつのステータス

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クリエイターだからって東京に行かなくてもいい。現場を巻き込み生の声を伝える採用｜株式会社ディーゼロ

大切なのは「正直に伝える」こと

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採用ブランディングは農耕型。 まずは社員に向き合って会社の魅力を知ることから

コツコツ続けることが、いちばんの近道

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